Enceinte ou de retour de congé maternité et licenciée : protection, annulation sous 15 jours, prud’hommes — checklist QueFaireSi (2026-09-16)

MAINTENANT : Si vous venez de recevoir la lettre de licenciement et que l’employeur ne savait pas que vous êtes enceinte : envoyez-lui, en recommandé, sous 15 jours, un certificat médical avec la date présumée d’accouchement. Sinon, informez-le de votre grossesse par écrit pour être protégée.

[ ] Envoyer le certificat médical de grossesse en recommandé (15 jours)
[ ] Informer l’employeur par écrit de la grossesse
[ ] Saisir le conseil de prud’hommes (12 mois)
[ ] Se faire aider (inspection du travail, Défenseur des droits, avocat)


Pièces : Certificat médical (date présumée d’accouchement) ; Lettre de licenciement ; Contrat de travail

Sources : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2873
Fiche : https://quefairesi.fr/situation/licenciee-enceinte-ou-apres-conge-maternite (vérifiée le 2026-09-16)