Licencié pour faute : faute simple (erreur, négligence) → indemnité de licenciement, préavis payé (ou indemnité si dispensé par l’employeur), congés payés, chômage ; faute grave (maintien impossible même pendant le préavis) → ni indemnité de licenciement ni préavis, mais congés payés et chômage ; faute lourde (intention de nuire : violences, dégradation volontaire, détournement de clientèle, divulgation de secrets) → idem, plus dommages-intérêts possibles envers l’employeur ; contestation aux prud’hommes — checklist QueFaireSi (2026-09-16)

MAINTENANT : Lisez la qualification retenue dans la lettre de licenciement, vérifiez votre solde de tout compte (congés payés dus même pour faute grave ou lourde), inscrivez-vous à France Travail (ARE possible quelle que soit la faute) et, si la gravité est contestable, saisissez les prud’hommes.

[ ] Relire la lettre de licenciement et la qualification
[ ] Vérifier le solde de tout compte (congés payés dus)
[ ] S’inscrire à France Travail
[ ] Contester la gravité : conseil de prud’hommes


Pièces : Lettre de licenciement ; Solde de tout compte ; Contrat, bulletins de salaire

Sources : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1137
Fiche : https://quefairesi.fr/situation/licencie-pour-faute-simple-grave-ou-lourde-mes-indemnites (vérifiée le 2026-09-16)