Salarié en CDI incarcéré : contrat suspendu, sans salaire ; il doit prévenir l’employeur — sinon absence injustifiée pouvant justifier un licenciement pour faute (pas d’information entre la garde à vue et la détention, impossibilité de prouver qu’il ne pouvait pas prévenir, désorganisation), après mise en demeure ; faits commis hors travail et sans lien avec l’activité : la détention seule n’est pas une faute, mais licenciement possible si l’absence désorganise l’entreprise ou impose un remplacement urgent (avec indemnité de licenciement) ; faits commis pendant le travail : licenciement pour faute ; pas de force majeure ; procédure personnelle avec convocation au domicile et au centre pénitentiaire ; pas d’indemnité de préavis — checklist QueFaireSi (2026-09-17)

MAINTENANT : Faites prévenir votre employeur sans délai (courrier, proche, avocat, SPIP) en indiquant que vous êtes détenu : c’est ce qui évite le licenciement pour absence injustifiée.

[ ] Informer l’employeur (courrier, proche, avocat, SPIP)
[ ] Répondre à toute mise en demeure
[ ] Licenciement contesté : prud’hommes (12 mois)


Pièces : Justificatif de détention (attestation de l’établissement) ; Mise en demeure de l’employeur ; Contrat de travail

Sources : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1786
Fiche : https://quefairesi.fr/situation/je-suis-incarcere-mon-employeur-peut-il-me-licencier (vérifiée le 2026-09-17)