Licencié pendant un arrêt maladie : interdit pour la maladie elle-même (discrimination), mais possible pour absence prolongée ou répétée qui désorganise l’entreprise ET oblige à un remplacement définitif en CDI (sauf garantie d’emploi de la convention collective ou absences dues à un manquement de l’employeur), pour motif économique, pour faute (retard d’envoi de l’arrêt malgré mises en demeure, acte déloyal, concurrence, faute antérieure ; poursuites sous 2 mois), pour inaptitude constatée par le médecin du travail, ou pour une autre cause réelle et sérieuse ; procédure de licenciement personnel (convocation, entretien, lettre motivée) ; indemnité de licenciement et de congés payés dues, indemnité de préavis seulement si l’employeur dispense ; accident du travail/maladie professionnelle : uniquement faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat — checklist QueFaireSi (2026-09-17)

MAINTENANT : Lisez le motif de la convocation ou de la lettre : « maladie » ou « absence » sans preuve de désorganisation et de remplacement définitif en CDI = licenciement contestable ; vérifiez la garantie d’emploi de votre convention collective et, en accident du travail, exigez une faute grave.

[ ] Analyser la lettre de licenciement et la convention collective
[ ] Réunir arrêts, mises en demeure, échanges
[ ] Contester (LRAR à l’employeur, puis prud’hommes sous 12 mois)
[ ] Signaler à l’inspection du travail (discrimination)


Pièces : Lettre de licenciement ; Convention collective ; Arrêts de travail et envois ; Mises en demeure

Sources : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F133
Fiche : https://quefairesi.fr/situation/je-suis-en-arret-maladie-mon-employeur-peut-il-me-licencier (vérifiée le 2026-09-17)