Je subis du harcèlement moral ou sexuel au travail : que faire ? — checklist QueFaireSi (2026-10-31)

MAINTENANT : Notez tout : dates, faits, témoins, conservez les emails et messages. Alertez une personne de confiance (collègue, supérieur, délégué du personnel). Écrivez à votre employeur pour formaliser le signalement — c'est indispensable pour déclencher la procédure et vous protéger.

[ ] Constituer un dossier écrit : dates, faits, témoins
[ ] Signaler par écrit à l'employeur
[ ] Alerter le CSE / délégué du personnel
[ ] Consulter le médecin du travail
[ ] Saisir l'inspection du travail
[ ] Porter plainte (harcèlement sexuel ou moral grave)
[ ] En cas d'échec : rompre pour faute patronale


Pièces : Journal des faits (dates, heures, témoins) ; Emails, SMS, messages (screenshots) ; Attestations de témoins ; Certificats médicaux si retentissements sur la santé

Sources : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033025555 https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033025560 https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2354 https://travail-emploi.gouv.fr/prevention-protection-risques/chsct/article/harcelement-moral-et-sexuel-au-travail
Fiche : https://quefairesi.fr/situation/harcelement-travail-que-faire (vérifiée le 2026-09-23)