Salarié en CDD déclaré inapte par le médecin du travail : l’employeur doit chercher un reclassement (sauf mention d’inaptitude à tout emploi ou danger grave pour la santé) ; pendant le 1er mois suivant l’avis, pas de salaire ; sans reclassement au bout d’un mois, rupture anticipée possible selon la procédure de licenciement personnel (convocation, entretien, lettre), avec reprise du salaire jusqu’à la rupture ; indemnité de rupture au moins égale à l’indemnité légale (ou conventionnelle) de licenciement, doublée si l’inaptitude est d’origine professionnelle, proratisée si moins d’un an ; prime de précarité versée — checklist QueFaireSi (2026-09-17)

MAINTENANT : Après l’avis d’inaptitude, exigez par écrit une recherche de reclassement ; si rien n’est proposé à 1 mois, le salaire doit reprendre jusqu’à la rupture, et vérifiez l’indemnité (légale, doublée si origine professionnelle) plus la prime de précarité.

[ ] Demander par écrit les recherches de reclassement
[ ] Réclamer le salaire dès le 2e mois sans reclassement ni rupture
[ ] Vérifier indemnité (×2 si pro) et prime de précarité
[ ] Litige : conseil de prud’hommes


Pièces : Avis d’inaptitude ; Contrat CDD ; Bulletins de salaire ; Lettre de rupture

Sources : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1729
Fiche : https://quefairesi.fr/situation/en-cdd-et-declare-inapte-mon-employeur-peut-il-rompre-le-contrat (vérifiée le 2026-09-17)