Don de jours de repos à un collègue parent d’un enfant de moins de 20 ans gravement malade (ou proche aidant) : anonyme, sans contrepartie, avec l’accord de l’employeur (qui peut refuser) ; jours cessibles = 5e semaine de congés, RTT, récupérations (jamais les 4 premières semaines ni des jours non acquis) ; le bénéficiaire fournit un certificat médical détaillé et garde salaire, ancienneté et avantages — checklist QueFaireSi (2026-09-16)

MAINTENANT : Donateur : écrivez aux RH le nombre de jours (5e semaine, RTT, récupérations) que vous cédez pour le collègue concerné ; bénéficiaire : remettez à l’employeur un certificat médical détaillé attestant la gravité et la nécessité d’une présence soutenue.

[ ] Vérifier la procédure interne (RH, convention, accord)
[ ] Donateur : demande écrite à l’employeur
[ ] Bénéficiaire : certificat médical détaillé à l’employeur
[ ] Compléter par l’AJPP (congé de présence parentale)


Pièces : Certificat médical détaillé (bénéficiaire) ; Relevé des jours de repos (donateur)

Sources : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32112
Fiche : https://quefairesi.fr/situation/don-de-jours-de-repos-pour-un-collegue-dont-l-enfant-est-gravement-malade (vérifiée le 2026-09-16)