Congés payés en CDD : mêmes droits qu’en CDI, 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur (30 jours par an), sans durée minimale de contrat ; mois incomplet au prorata des jours travaillés, arrondi au jour supérieur (exemple SP : 20 jours sur 31 → 1,61 → 2 jours) ; congés non pris = indemnité compensatrice de congés payés ≥ 10 % de la rémunération brute totale, versée à la fin du CDD, sauf si le CDD se poursuit en CDI (les jours acquis sont alors conservés) ; l’employeur peut refuser des dates de congés selon les circonstances — checklist QueFaireSi (2026-09-17)

MAINTENANT : Vérifiez votre solde de tout compte : l’indemnité de congés payés doit représenter au moins 10 % du brut total du CDD (en plus de la prime de précarité) — sauf embauche en CDI, où les jours sont reportés.

[ ] Calculer les jours acquis et l’ICCP
[ ] Vérifier le solde de tout compte
[ ] Réclamer l’ICCP manquante (LRAR puis prud’hommes)


Pièces : Contrat CDD ; Bulletins de salaire ; Solde de tout compte

Sources : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2931
Fiche : https://quefairesi.fr/situation/conges-payes-en-cdd-combien-de-jours-et-indemnite-de-fin-de-contrat (vérifiée le 2026-09-17)